水母网11月26日讯(记者 张奕)从一名下岗职工到企业创始人,张善生在染料化工方面不断创新;从一名销售到公司董事长,张善生将“科技创新、坚持不懈”作为公司发展方向,从企业创办至今,蓬莱嘉信染料化工股份有限公司先后被评选为高新技术企业,山东省瞪羚企业,山东独角兽企业。

下岗再创业 十年磨一剑

2009年,张善生所在单位效益欠佳,他和同事们纷纷被迫下岗,从事染料化工二十余年,张善生索性带领下岗同事一起创业,创办了蓬莱嘉信染料化工股份有限公司。经过10年的发展,公司从占地2000平方米的小厂发展成为占地800余亩、总资产10亿元的现代化工厂。

为更好长远发展,延伸产业链条,走转型升级道路,与山东大学合作成立山东大学-蓬莱嘉信染料与环保技术研发中心,在化工生产环境保护、废物减量化、资源化、新工艺等联合进行研究和开发工作,取得良好的经济和社会效益,每年预计节约危险废物处置费用约2000余万元。

企业发展离不开科学有效管理

在张善生看来,企业的创新发展离不开科学有效的管理。他从不搞形式主义,让员工能够有更多的时间聚焦工作,解决规模与效率的矛盾。“员工应加强基本功,重视技术研发能力、管理能力和生产能力的培养。”张善生主张强化量化管理,用科学合理的成本控制方法。

在薪酬方面,采用以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪,坚持以结果导向考核员工,这不仅让员工感受到了公平,更让职业化促使做同样的事的成本更低。

人才引得进更要留得住

创新是企业不断向前发展的生命力,企业的发展离不开人才。公司每年投入到产品研发工作中的费用占销售收入的4%以上,先后同山东大学,江南大学,苏州大学,山东建筑大学,中国海洋大学建立了项目研发平台,投入大量的资金支持,以及实验器材的支持。

“无论是高管还是一线员工,入职即接受为期三天的全面培训,并提倡员工在生产中有创新、提点子,培养知识型和创新型员工。”张善生说,人才引得进更要留得住,嘉信染料对人才的培养不局限于专业人才。

富企不忘富民 彰显企业家社会责任

富企不忘富民,张善生在发展企业的同时,积极投身于公益事业。自2013年起,公司每年资助困难学生10余名,至今累计投入数十万元。在蓬莱区妇联主办的春雷儿童救助活动中,公司按照每人三千元的标准资助困难学生。逢年过节,张善生和员工一起走访慰问北沟镇生活困难村民,并送去米面油及慰问金。

“公司先后接收了50余名下岗工人和“4050”人员,吸纳了周边村镇的100余名劳动力,培养了一批生产技术骨干。”企业相关负责人说。张善生积极响应“千企帮千村”,仅用三年时间就帮助冶王村摘到了“贫困村”的帽子。脱贫之后,投入60万建立富硒农产品深加工厂房,购买相关设备,延伸加工产业链,帮助建立网上销售平台,注册商标品牌,线上线下同时销售。从授人以鱼到授人以渔,张善生深刻诠释了一名民营企业家的社会责任与担当。